Notities Versobering arbeidsvoorwaarden en Concurrentiebeding

Notitie Versobering Arbeidsvoorwaarden

In deze notitie krijgt u op praktische wijze uitgelegd wanneer arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) mogen worden gewijzigd. Daarnaast krijgt u antwoord op de meest voorkomende vragen over versobering van arbeidsvoorwaarden en aanpassing van daaraan gerelateerde arbeidsomstandigheden.

Tevens biedt deze notitie een groot aantal voorbeeldteksten, te weten:

• Brief bevestiging wederzijds goedvinden wijziging
• Clausule vergoeding privégebruik mobiele telefoon
• Brief 70% doorbetalen loon bij ziekte ipv 100%
• Clausule herziening thuiswerk mogelijkheid

Bonusbepaling

• Clausule opleiding en vergoeding
• Bepaling verplichte vakantiedagen

Notitie Concurrentiebeding

In deze notitie vindt u antwoorden op meest gestelde vragen op het gebied van het concurrentie en relatiebeding in de financiële branche

Het gaat om vragen zoals:

• Hoe zit het met het concurrentiebeding bij verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten;
• Welke belangenafweging maakt de rechter tussen werkgever en werknemer:
• Kan de werkgever wel een boete afspreken bij schending van het concurrentiebeding;
• Ik wil een werknemer in dienst nemen die zelf een concurrentiebeding heeft. raakt mij dat als nieuwe werkgever?
• Valt het benaderen van relaties via sociale media onder het concurrentiebeding?

Daarnaast ontvangt u een aantal juridische modellen:

• Concurrentie-en relatiebeding
• Voorbeeldbevestiging concurrentiebeding bij verlening contract voor bepaalde tijd;
• Relatiebeding dat benaderen van relaties via sociale media verbiedt
• Geclausuleerde toestemming indiensttreding ex medewerker bij concurrent
• Bevestiging handhaving concurrentiebeding bij functiewijziging

Deze notities zijn gemaakt in samenwerking met mr. R. Kerkhof, advocaat en partner verbonden aan het in arbeidsrecht gespecialiseerde kantoor Anders Arbeidsrecht.